Administración por Objetivos

OBJETIVO:

Desarrollar las capacidades para lograr una adecuada Administración por Objetivos  a través del uso diferentes Herramientas de Clase Mundial (Modelo APO)

TEMARIO:

a) Introducción

1. Orígenes de la Administración por Objetivos
2. Características

b) Determinación de Objetivos

c) Planeación Estratégica

d) Ciclo de la Administración por Objetivos

1. Modelo de HUMBLE
2. Modelo de ODIARNE

e) Desarrollo de Ejecutivos

f) Evaluación Crítica de la Administración por Objetivos

BENEFICIOS:

Los participantes desarrollarán las capacidades y habilidades necesarias para la aplicación de los conceptos y herramientas para una adecuada Administración por Objetivos con sus colaboradores y sus Organizaciones

DIRIGIDO A:

Directores/Gerentes Generales, de Planta, de Recursos Humanos, de Desarrollo Organizacional, de Operaciones, Líderes de Área y Mandos Intermedios que desean mejorar su habilidad para la Administración por Objetivos con sus colaboradores, equipos y organizaciones.