Relaciones Laborales
Objetivo:
Desarrollar las capacidades y habilidades necesarias para el adecuado manejo de la Relaciones Laborales por parte de los participantes, a través de un Modelo de Clase Mundial y el Marco Teórico Legal de la LFT en México, que les permita lograr el mejor desempeño en su trabajo y el cumplimiento de las necesidades del Negocio y la de sus Empleados directos e indirectos, asegurando el cumplimiento de la Ley Laboral vigente, conociendo los aspectos más importantes de las últimas reformas a la LFT, minimizando los riesgos laborales en su organización
Temario:
- Ejercicio: 3 Casos Laborales
- Introducción a las Relaciones Laborales
- Cumplimiento del Marco Legal
- Concepto General de las Relaciones Laborales
- Comunicación Directa
- Principios y Postulados de las Relaciones Laborales
- Marco Legal
- Relación de Trabajo
- Prohibición del Outsourcing
- Duración, Suspensión, Terminación y Rescisión de la Relación Laboral. Ejercicios: Casos Reales
- Jornada Laboral, Tiempo Extra, Días de Descanso, Pago.
- Nuevas Reformas a la LFT (Hostigamiento, Acoso Sexual, Discriminación, Trabajo Digno y Decente, Subcontratación, Nuevas Modalidades de Contratación, Salarios Caídos, Contingencia Sanitaria, Obligaciones de los Patrones, Licencia de Paternidad, Nuevas causas de Recisión, Derechos Adicionales para las Mujeres, Sanciones, etc.)
Beneficios:
Los participantes desarrollarán las capacidades y habilidades necesarias para la aplicación de los conceptos y herramientas del Modelo de Relaciones Laborales permitiéndoles con esto estar mejor preparados en sus relaciones con el personal a su cargo y asegurar el cumplimiento en materia de la LFT.
Dirigido a:
Directores/Gerentes Generales, de Planta, de Recursos Humanos, de Desarrollo Organizacional, de Operaciones, Líderes de Área y Mandos Intermedios que desean mejorar sus habilidades Laborales.