{"id":169,"date":"2015-09-08T02:13:39","date_gmt":"2015-09-08T02:13:39","guid":{"rendered":"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/?page_id=169"},"modified":"2023-10-20T16:55:21","modified_gmt":"2023-10-20T16:55:21","slug":"m-a-cornejo","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/articulos\/m-a-cornejo\/","title":{"rendered":"Impacto de los L\u00edderes en la Cultura Organizacional &#8211; Entrevista a Miguel \u00c1ngel Cornejo"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/MA-Cornejo.jpg\" rel=\"lightbox[169]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-160 alignleft\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/MA-Cornejo-300x199.jpg\" alt=\"MA Cornejo\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/MA-Cornejo-300x199.jpg 300w, http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/MA-Cornejo-1024x679.jpg 1024w, http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/MA-Cornejo-210x139.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Muere ayer uno de los pioneros m\u00e1s importantes de Latinoam\u00e9rica en el estudio del tema de Liderazgo: Miguel \u00c1ngel Cornejo. Un personaje controversial para algunos, pero tambi\u00e9n una persona que dedic\u00f3 gran parte de su vida a entender en profundidad conceptos valiosos que han servido de mucho a quienes han puesto en pr\u00e1ctica algunas de sus ense\u00f1anzas. Tuve la oportunidad de entrevistarlo el 8 de Agosto del 2002, y recuerdo muy bien sus reflexiones en relaci\u00f3n a la importancia que debe darse en todas las Organizaciones a la parte Cultural de las mismas. La diferencia m\u00e1s grande que existe en una Organizaci\u00f3n de Clase Mundial y quien no la es, es derivada directamente de la Cultura que establecen los L\u00edderes dentro de ella. \u00bfPero c\u00f3mo construyo una Cultura exitosa? Pues es muy sencillo de explicar, lo dif\u00edcil es ponerla en pr\u00e1ctica. La Cultura est\u00e1 conformada por los COMPORTAMIENTOS diarios que se ven en una Organizaci\u00f3n,&nbsp; \u00e9stos a su vez, se conforman por los HABITOS desarrollados de forma consciente o inconsciente por medio de sus L\u00edderes, y se logran a trav\u00e9s de la repetici\u00f3n de acciones congruentes con la Filosof\u00eda Organizacional una y otra vez y otra vez&#8230; Esto requiere de un cuidado especial, es indispensable asegurar que los integrantes de una Organizaci\u00f3n, a todos niveles, mantengan una ACTITUD positiva, y \u00e9sta se obtiene una vez que los L\u00edderes han logrado crear una verdadera CONVICCION en cada uno de los miembros de la Organizaci\u00f3n. No se trata de Motivaci\u00f3n, \u00e9sta no es duradera y es muy com\u00fan ver que hay quienes a base de Motivaci\u00f3n quieren lograr resultados excepcionales, es un grave error. Cito a Miguel Angel: &#8221; Si no se cambia la actitud de la gente, si no cambia la educaci\u00f3n de la gente, la cultura de la gente, entonces no va a cambiar nada, puedes hacer manuales, procedimientos y lo que quieras, pero no generar\u00e1s resultados al largo plazo. Pero si los acompa\u00f1as con una serie de seminarios educativos, al tiempo que vas creando los sistemas y procedimientos, finalmente, te dar\u00e1s cuenta que ir\u00e1s cambiando la actitud de la gente. Si le dedicaras a fondear unas 15 a 30 horas a todos los empleados en la filosof\u00eda de lo que tu quieres lograr y luego les compartes el m\u00e9todo, cualquier m\u00e9todo va a funcionar, porque la gente ya estar\u00e1 convencida. El problema no es de reingenier\u00eda corporativa, es reingenier\u00eda humana.&#8221;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muere ayer uno de los pioneros m\u00e1s importantes de Latinoam\u00e9rica en el estudio del tema de Liderazgo: Miguel \u00c1ngel Cornejo. 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