![\"\"](\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/IMG-20191218-WA0134-225x300.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Al final del taller, los participantes desarrollar\u00e1n las Aptitudes y Actitudes necesarias para incrementar sus habilidades de Negociaci\u00f3n de manera efectiva, permiti\u00e9ndoles con esto aumentar la Productividad, as\u00ed como la Contribuci\u00f3n al logro de los Objetivos del Negocio, desarrollando al mismo tiempo una Cultura de Excelencia Organizacional.\u00a0(Basado en el Modelo de William Ury de Harvard Law School, Kennedy School of Government<\/em>)<\/p>\n a) Introducci\u00f3n a la Negociaci\u00f3n Efectiva<\/p>\n b) Fase I: Enfoque en la Gente c) Fase II: Enfoque en el Problema d) Fase III: Enfoque en la Propuesta e) \u00c9tica en la Negociaciones<\/p>\n Los participantes desarrollar\u00e1n las capacidades y habilidades necesarias para la aplicaci\u00f3n de los conceptos y herramientas del Modelo de Negociaci\u00f3n Efectiva dentro y fuera de sus organizaciones.<\/p>\n Directores\/Gerentes Generales, de Planta, de Recursos Humanos, de Desarrollo Organizacional, de Operaciones, L\u00edderes de \u00c1rea y Mandos Intermedios que desean mejorar sus habilidades de Negociaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Objetivo: Al final del taller, los participantes desarrollar\u00e1n las Aptitudes y Actitudes necesarias para incrementar sus habilidades de Negociaci\u00f3n de manera efectiva, permiti\u00e9ndoles con esto aumentar la Productividad, as\u00ed como … Continuar Leyendo →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":227,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-245","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/245","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=245"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/245\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1371,"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/245\/revisions\/1371"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Negociacion-salarial-2.jpg-300x193.png\")
<\/p>\nTemario:<\/span><\/h3>\n
\n1. Poder de la Perspectiva
\n2. Poder de la Diplomacia<\/p>\n
\n3. Poder de la Inteligencia
\n4. Poder de la Creatividad
\n5. Poder de la Persuasi\u00f3n<\/p>\n
\n6. Desarrollo de Alternativas
\n7. Construcci\u00f3n del \u201cPuente de Oro\u201d<\/p>\nBeneficios:<\/span><\/h3>\n
Dirigido a:<\/span><\/h3>\n