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A lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os he escuchado en repetidas ocasiones que la \u201cGeneraci\u00f3n Y\u201d (tambi\u00e9n llamados \u201cMillennians\u201d), no son proclives al concepto de LEALTAD: “Es como que no terminan de engancharse con nada; no arraigan; cuesta lograr que mantengan el inter\u00e9s o el compromiso con algo”<\/em>\u2026<\/p>\n Como todo Valor en la vida, la Lealtad es un concepto que se transmite de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n a trav\u00e9s del \u201cejemplo\u201d. No es una caracter\u00edstica con la que se nace o no, sino es el resultado de nuestros comportamientos diarios, por lo que necesitamos preguntarnos a nosotros mismos: \u00bfQu\u00e9 estamos haciendo para inculcar el Valor de la Lealtad en las nuevas generaciones?<\/p>\n El pasado domingo, despu\u00e9s de casi medio siglo al aire, se concluy\u00f3 uno de los programas m\u00e1s emblem\u00e1ticos de la televisi\u00f3n mexicana: \u201cEn Familia con Chabelo\u201d. Con la curiosidad del momento, decid\u00ed ver el programa para ser testigo de lo que pens\u00e9 ser\u00eda una despedida emotiva a qui\u00e9n dedic\u00f3 con LEALTAD una vida entera a TELEVISA, pero para mi sorpresa, fui testigo de una de las m\u00e1s tristes expresiones de la falta de agradecimiento de una instituci\u00f3n hacia su colaborador por tantos a\u00f1os, \u00bfo estar\u00e1n planeando su homenaje una vez que fallezca? No fue dif\u00edcil leer la mente de Xavier L\u00f3pez \u201cChabelo\u201d en esos momentos, su expresi\u00f3n corporal lo dec\u00eda todo. Este hecho me llev\u00f3 a la reflexi\u00f3n\u2026<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 estamos haciendo en nuestras Organizaciones para agradecer la Lealtad de nuestros empleados?, \u00bfTenemos programas eficaces, eficientes, pero sobretodo sinceros para reconocer el esfuerzo y dedicaci\u00f3n de nuestra gente a lo largo del tiempo?, \u00bfC\u00f3mo est\u00e1n dise\u00f1ados nuestros programas de retiro y jubilaci\u00f3n?, \u00bfEstamos ense\u00f1ando a las nuevas generaci\u00f3n la importancia y el valor que tiene la Lealtad?<\/p>\n No esperemos que las nuevas generaciones se comporten de la manera que pretendemos si no somos capaces de predicarlo nosotros mismos con el ejemplo.<\/p>\n Uno de los sistemas fundamentales en una Organizaci\u00f3n de Excelencia es precisamente el del \u201cReconocimiento y Recompensas<\/u>\u201d, que incluye adem\u00e1s del reconocimiento al desempe\u00f1o y la contribuci\u00f3n individual, la lealtad de sus empleados, como viene siendo la celebraci\u00f3n de los Aniversarios, Retiros y Jubilaci\u00f3n. Sin embargo, este es uno de los sistemas que com\u00fanmente se encuentran obsoletos o sin el dise\u00f1o adecuado que permita la alineaci\u00f3n correcta entre el sistema mismo y las necesidades de la Organizaci\u00f3n. No debemos perder de vista tambi\u00e9n, que este es uno de los sistemas m\u00e1s poderosos que tenemos a nuestro alcance para lograr tanto los Resultados de Negocio como la Cultura Organizacional que queremos tener.<\/p>\n No es complicado lograr un dise\u00f1o adecuado, tampoco tiene que ser muy costoso, solo se requiere voluntad de hacerlo\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os he escuchado en repetidas ocasiones que la \u201cGeneraci\u00f3n Y\u201d (tambi\u00e9n llamados \u201cMillennians\u201d), no son proclives al concepto de LEALTAD: “Es como que no … Continuar Leyendo →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":159,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-280","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=280"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":281,"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/280\/revisions\/281"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/entiemporealmx.com\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CHABELO.jpg\")
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