{"id":385,"date":"2016-04-21T14:19:44","date_gmt":"2016-04-21T14:19:44","guid":{"rendered":"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/?page_id=385"},"modified":"2026-01-20T01:22:13","modified_gmt":"2026-01-20T01:22:13","slug":"nuevos-programas-de-desarrollo-de-liderazgo-y-trabajo-en-equipo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/nuevos-programas-de-desarrollo-de-liderazgo-y-trabajo-en-equipo\/","title":{"rendered":"X &#8211; Programs"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Programs.png\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-477 size-large\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Programs-1024x270.png\" alt=\"X Programs\" width=\"642\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Programs-1024x270.png 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Programs-300x79.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Programs-210x55.png 210w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Programs.png 1665w\" sizes=\"auto, (max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Programas de Desarrollo de Liderazgo, Trabajo en Equipo Altamente Efectivo, Nueva Cultura Laboral y Dise\u00f1o Organizacional para la Excelencia Operacional<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La gran mayor\u00eda de los programas de Liderazgo, Trabajo en Equipo y Dise\u00f1o\/Redise\u00f1o Organizacional fracasan en sus primeros intentos. El \u00edndice de efectividad es muy bajo debido a que en muchas de las ocasiones se reducen tan solo a programas de capacitaci\u00f3n de personal sin una verdadera conexi\u00f3n con la Cultura Organizacional deseada y las Estrategias del Negocio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Imagen1.png\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-389\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Imagen1.png\" alt=\"Imagen1\" width=\"500\" height=\"370\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Imagen1.png 923w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Imagen1-300x222.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Imagen1-210x155.png 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el a\u00f1o 2005, tuve la oportunidad de asistir en los Estados Unidos a un evento de Liderazgo con Jack Welch (reconocido como el CEO del siglo XX), en donde explic\u00f3 la importancia que para \u00e9l ten\u00eda el tema del Desarrollo de Liderazgo a todos los niveles de la organizaci\u00f3n y su compromiso personal que ten\u00eda en GE, donde dedicaba muchas horas participando personalmente en los programas de Liderazgo de la empresa, desde los que involucraban a su propio equipo de ejecutivos de Alta Direcci\u00f3n hasta en los de los empleados de reci\u00e9n ingreso. Esta inversi\u00f3n de tiempo y dinero fue una de las claves m\u00e1s importantes que Jack Welch reconoce como el motor del \u00e9xito de GE bajo su mando. Hoy ese mismo modelo se ha exportado a otras organizaciones alrededor del mundo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra oportunidad que marc\u00f3 un parteaguas en mi experiencia con el desarrollo de Equipos de Trabajo, fue el seminario que tom\u00e9 en el 2007 con Patrick Lencioni, gur\u00fa del tema de la Gesti\u00f3n de Equipos de Trabajo, autor de varios libros, entre ellos, <em><u>\u201cLas 5 Disfunciones de un Equipo<\/u><\/em>, donde manifiesta a grandes rasgos que las organizaciones no logran trabajar en equipo porque involuntariamente caen presa de cinco obst\u00e1culos naturales pero peligrosos (que Lencioni llama precisamente \u201clas cinco disfunciones de un equipo\u201d): Ausencia de Confianza, Temor al Conflicto, Falta de Compromiso, Evitar Responsabilidades y Falta de atenci\u00f3n a los Resultados<u><sup>[]<\/sup><\/u>. Seg\u00fan nos explica Lencioni en este libro, cada una de estas disfunciones tiene su contraparte positiva que convierte a los equipos disfuncionales en cohesionados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Memo-y-Patrick-Lencioni.jpg\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-395\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Memo-y-Patrick-Lencioni-300x206.jpg\" alt=\"Memo y Patrick Lencioni\" width=\"500\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Memo-y-Patrick-Lencioni-300x206.jpg 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Memo-y-Patrick-Lencioni-1024x702.jpg 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Memo-y-Patrick-Lencioni-210x144.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/p>\n<p>En <span style=\"color: #a29400;\"><strong>Consultor\u00eda en Excelencia Organizacional\u00a0<\/strong><\/span>hemos dise\u00f1ado cuatro programas de Desarrollo vinculados con estos temas importantes, y que hemos denominado <strong><em>\u201cX\u2013Leader\u201d<\/em><\/strong>,\u201c<strong><em>X\u2013Team\u201d<\/em><\/strong>,\u201c<strong><em>X\u2013Labor<\/em><\/strong>\u201d,\u201c<strong><em>X-Organization\u201d<\/em><\/strong> <strong><em>y \u201cX-Operational Excellence\u201d<\/em><\/strong>, y que son el fruto del estudio y la experiencia de m\u00e1s de 30 a\u00f1os de trabajo en empresas globales de Clase Mundial.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 ofrecen estos Programas de Desarrollo?<\/p>\n<ul>\n<li>Se ajustan \u201ca la medida\u201d de las necesidades de cada organizaci\u00f3n de manera que se logre la alineaci\u00f3n con la Cultura Organizacional deseada y el Plan Estrat\u00e9gico del Negocio.<\/li>\n<li>Uso de Modelos comprobados de Clase Mundial<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n inicial \u201cTop \u2013 Down\u201d, con participaci\u00f3n activa de la Alta Direcci\u00f3n<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n inicial (Individual\/Grupal\/Laboral\/Organizacional) para sentar las bases del plan de desarrollo y medir objetivamente el avance de estos.<\/li>\n<li>Desarrollo de planes de acci\u00f3n espec\u00edficos y medibles para el corto y mediano plazos con responsables claramente definidos.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n, seguimiento y acompa\u00f1amiento formales a los 3, 6, 9 y 12 meses<\/li>\n<li>Establecen una liga de conexi\u00f3n directa con los resultados de Negocio<\/li>\n<li>Aplicaciones espec\u00edficas para soportar Arranques de nuevas Plantas Manufactureras, Reestructuras Organizacionales, Implementaci\u00f3n de Programas de Sistemas de Trabajo de Alto Desempe\u00f1o, Excelencia Operacional, TPM y Equipos Multifuncionales en \u00e1reas de manufactura y comerciales.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/6.png\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-842 size-full\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/6.png\" alt=\"6\" width=\"640\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/6.png 640w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/6-300x169.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/6-210x118.png 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Leader.png\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-397 size-large\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Leader-1024x264.png\" alt=\"X Leader\" width=\"642\" height=\"166\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Leader-1024x264.png 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Leader-300x77.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Leader-210x54.png 210w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Leader.png 1703w\" sizes=\"auto, (max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>\u201cEllos podr\u00e1n olvidar lo que dices, pero jam\u00e1s olvidar\u00e1n como los hiciste sentir\u201d <\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Carl Frederick Buechner<strong><u><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1183\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Imagen12.png\" alt=\"\" width=\"791\" height=\"567\" 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Greenleaf y Larry C. Spears<\/strong><strong>:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Servir primero, servirse unos a otros<\/li>\n<li>Escuchar<\/li>\n<li>Empatizar<\/li>\n<li>Autoconciencia<\/li>\n<li>Persuasi\u00f3n<\/li>\n<li>Conceptualizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Previsi\u00f3n<\/li>\n<li>Adue\u00f1amiento de las necesidades de la gente (Stewardship)<\/li>\n<li>Compromiso con el crecimiento de las personas<\/li>\n<li>Construir Comunidad<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4 Responsabilidades Clave:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-294\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Liderazgo-Servicial-1024x846.png\" alt=\"\" width=\"350\" height=\"289\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Liderazgo-Servicial-1024x846.png 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Liderazgo-Servicial-300x248.png 300w, 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style=\"text-align: center;\">\n<div>\n<p><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Team.png\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-423 size-large\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Team-1024x268.png\" alt=\"X Team\" width=\"642\" height=\"168\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Team-1024x268.png 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Team-300x78.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Team-210x55.png 210w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Team.png 1703w\" sizes=\"auto, (max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>Los buenos equipos acaban por ser grandes equipos cuando sus integrantes conf\u00edan los unos en los otros lo suficiente para renunciar al \u201cYo\u201d por el \u201cNosotros\u201d\u00a0 &#8211; <\/em><\/strong>\u00a0Phil Jackson<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TE.jpg\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-966\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TE.jpg\" alt=\"TE\" width=\"428\" height=\"253\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TE.jpg 428w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TE-300x177.jpg 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TE-210x124.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 428px) 100vw, 428px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ab9700;\"><strong>Modelo de Equipos de Trabajo Altamente Efectivos<\/strong><\/span><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/TEM-CEO-2022.png\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1029 size-medium\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/TEM-CEO-2022-278x300.png\" alt=\"TEM CEO 2022\" width=\"278\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/TEM-CEO-2022-278x300.png 278w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/TEM-CEO-2022-194x210.png 194w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/TEM-CEO-2022.png 384w\" sizes=\"auto, (max-width: 278px) 100vw, 278px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-1192\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Imagen14-1024x541.png\" alt=\"\" width=\"642\" height=\"339\" 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srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TEM1.jpg 3676w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TEM1-300x140.jpg 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TEM1-1024x479.jpg 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TEM1-210x98.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 3676px) 100vw, 3676px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Estad\u00edsticas Generales de los resultados de las Evaluaciones de Equipos de Trabajo en las Organizaciones:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-1903\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Imagen6-1024x425.jpg\" alt=\"\" width=\"642\" height=\"266\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Imagen6-1024x425.jpg 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Imagen6-300x125.jpg 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Imagen6-768x319.jpg 768w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Imagen6-1536x638.jpg 1536w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Imagen6-210x87.jpg 210w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Imagen6.jpg 1751w\" sizes=\"auto, (max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1193\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Imagen15-300x262.png\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"196\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Imagen15-300x262.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Imagen15-210x183.png 210w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Imagen15.png 354w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1195\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Imagen16-300x258.png\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"194\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Imagen16-300x258.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Imagen16-210x181.png 210w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Imagen16.png 343w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Labor.png\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-972\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Labor-1024x290.png\" alt=\"X Labor\" width=\"642\" height=\"182\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Labor-1024x290.png 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Labor-300x85.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Labor-210x59.png 210w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Labor.png 1551w\" sizes=\"auto, (max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desarrolla las capacidades y habilidades necesarias para el adecuado manejo de la Relaciones Laborales por parte de la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de un modelo de clase mundial y el marco te\u00f3rico legal de la LFT en M\u00e9xico, permitiendo a todos sus l\u00edderes y mandos intermedios el mejor desempe\u00f1o en su trabajo y el cumplimiento de las necesidades del negocio y la de sus empleados directos e indirectos, asegurando el cumplimiento de la Ley Laboral vigente, minimizando los riesgos laborales en su organizaci\u00f3n<\/p>\n<p>Los 6 Fundamentales para las Relaciones Laborales sanas con nuestros empleados:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Labor.jpg\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-974 size-full\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Labor.jpg\" alt=\"Labor\" width=\"1398\" height=\"560\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Labor.jpg 1398w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Labor-300x120.jpg 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Labor-1024x410.jpg 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Labor-210x84.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 1398px) 100vw, 1398px\" \/><\/a><\/p>\n<div><\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Org.png\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-481 size-large\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Org-1024x249.png\" alt=\"X Org\" width=\"642\" height=\"156\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Org-1024x249.png 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Org-300x73.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Org-210x51.png 210w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/X-Org.png 1808w\" sizes=\"auto, (max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/a><\/p>\n<div>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>\u201cTodas las Organizaciones est\u00e1n perfectamente dise\u00f1adas para lograr los resultados que obtienen\u201d <\/em><\/strong>\u2013 David P. Hanna<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Salud Organizacional<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1848\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Arbol-1.png\" alt=\"\" width=\"767\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Arbol-1.png 767w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Arbol-1-300x169.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Arbol-1-210x118.png 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 100vw, 767px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p style=\"text-align: left;\">Elementos m\u00e1s bajos:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-1852\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Criticas-1.png\" alt=\"\" width=\"474\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Criticas-1.png 958w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Criticas-1-300x200.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Criticas-1-768x512.png 768w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Criticas-1-210x140.png 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 474px) 100vw, 474px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p>Elementos mejor evaluados:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-1862\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Altas.png\" alt=\"\" width=\"451\" height=\"305\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Altas.png 705w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Altas-300x203.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Altas-210x142.png 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 451px) 100vw, 451px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p><strong>Modelo de Evaluaci\u00f3n y Dise\u00f1o de Organizaciones para la Excelencia en el Desempe\u00f1o:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/OPM.png\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-482\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/OPM-300x192.png\" alt=\"OPM\" width=\"450\" height=\"287\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/OPM-300x192.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/OPM-1024x654.png 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/OPM-210x134.png 210w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/OPM.png 1405w\" sizes=\"auto, (max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conducir una evaluaci\u00f3n de la efectividad de la organizaci\u00f3n es muy parecido a un chequeo m\u00e9dico. En medicina, se esperar\u00eda que el m\u00e9dico diagnosticara la enfermedad antes de prescribir un medicamento u operar. De manera similar, los planeadores organizacionales deben evaluar el estado actual del sistema antes de planear intervenciones espec\u00edficas para hacer mejoras en \u00e9ste.\u00a0 Diagnosticar antes de prescribir es el principio que se debe seguir. Los pasos clave para conducir un diagn\u00f3stico o evaluaci\u00f3n son:<\/p>\n<ul>\n<li>Comparar los resultados actuales del negocio con la situaci\u00f3n futura del negocio a la que probablemente se enfrente la organizaci\u00f3n. Esto proporciona una lectura de los \u201csignos vitales\u201d.<\/li>\n<li>Examinar la cultura operativa y las normas para determinar los \u201cs\u00edntomas\u201d que explican por qu\u00e9 los signos vitales est\u00e1n en ese punto.<\/li>\n<li>Analizar los elementos del dise\u00f1o de la organizaci\u00f3n para lograr una visi\u00f3n m\u00e1s penetrante de las \u201ccausas ra\u00edz\u201d de la cultura.<\/li>\n<li>Identificar la estrategia operativa actual para entender las fuerzas que han influido en los elementos del dise\u00f1o.<\/li>\n<li>Comparar la estrategia operativa actual con los requisitos de la situaci\u00f3n del negocio y tomar nota de las \u00e1reas congruentes o las \u00e1reas inconsistentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al igual que una prescripci\u00f3n puede hacerse despu\u00e9s de un diagn\u00f3stico m\u00e9dico completo, se puede hacer un plan para mejorar la salud de la organizaci\u00f3n despu\u00e9s de que se ha completado el proceso de evaluaci\u00f3n. Esta \u201cprescripci\u00f3n\u201d en t\u00e9rminos de organizaci\u00f3n es para dise\u00f1ar, o redise\u00f1ar, la estrategia o elementos de dise\u00f1o, de manera que el \u201ccuerpo\u201d de la organizaci\u00f3n empiece a funcionar m\u00e1s efectivamente. \u201cEfectivamente\u201d en este sentido significa que los resultados producidos cumplan con los requisitos de la situaci\u00f3n del negocio. Lo ideal, por supuesto, ser\u00eda alcanzar un alto desempe\u00f1o, cumpliendo las necesidades\/expectativas de la Situaci\u00f3n del Negocio. Cuando dise\u00f1amos para un alto desempe\u00f1o, trabajamos a trav\u00e9s del Modelo en sentido inverso desde el proceso de evaluaci\u00f3n. La \u201ctarjeta de prescripci\u00f3n\u201d para el proceso de dise\u00f1o puede resumirse como sigue:<\/p>\n<ul>\n<li>Definir una estrategia del negocio que se adapte a la situaci\u00f3n real del negocio enfrent\u00e1ndose a la organizaci\u00f3n en el futuro.<\/li>\n<li>Realizar cualquier cambio necesario en los elementos de dise\u00f1o para que sea congruente con la nueva estrategia. Esto proporciona integridad estructural al sistema.<\/li>\n<li>Identificar los impactos positivos y negativos que los nuevos elementos de dise\u00f1o tendr\u00e1n en la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Predecir los resultados del negocio que ser\u00e1n producidos por esta nueva cultura. Si los resultados estimados son insuficientes para los requisitos de la Situaci\u00f3n del Negocio, entonces vuelva a revisar los pasos 1, 2 y 3 y ajuste el dise\u00f1o como sea necesario.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ab9700;\"><strong>Aplicaciones espec\u00edficas<\/strong><\/span> en base a las necesidades de la Organizaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Cambio Cultural necesario para soportar los esfuerzos de la Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica<\/li>\n<li>Arranque de Nuevas Plantas de Manufactura<\/li>\n<li>Procesos de Reestructuras y Expansiones<\/li>\n<li>Procesos de Implementaci\u00f3n de Programas de Sistemas de Trabajo de Alto Desempe\u00f1o, Excelencia Operacional, \u201cTotal Productive Maintenance\u201d (TPM), etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/EO.png\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-833 size-large\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/EO-1024x270.png\" alt=\"EO\" width=\"642\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/EO-1024x270.png 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/EO-300x79.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/EO-210x55.png 210w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/EO.png 1188w\" sizes=\"auto, (max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TPM-JIPM.jpg\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1122 size-large\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TPM-JIPM-1024x414.jpg\" alt=\"TPM JIPM\" width=\"642\" height=\"260\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TPM-JIPM-1024x414.jpg 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TPM-JIPM-300x121.jpg 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/TPM-JIPM-210x85.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Basados en la Metodolog\u00eda original de \u201cTotal Productive Maintenance\u201d, este Programa est\u00e1 enfocado a:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Crear una Organizaci\u00f3n corporativa que maximice la eficacia de los sistemas de Manufactura<\/li>\n<li>Gestionar la Planta con una Organizaci\u00f3n que evite TODO tipo de P\u00e9rdidas (asegurando los 0 Accidentes, Defectos y Aver\u00edas)<\/li>\n<li>Involucrar a todos los departamentos en la implementaci\u00f3n del TPM<\/li>\n<li>Involucrar a TODOS, desde la alta Direcci\u00f3n hasta los Operadores de la Planta, en un mismo \u201cProyecto\u201d<\/li>\n<li>Orientar decididamente las acciones hacia las \u201cCero P\u00e9rdidas\u201d apoy\u00e1ndose en las actividades de los \u201cPeque\u00f1os Grupos\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Estructura de Pilares enfocados a las \u201c0 P\u00e9rdidas y el 100% de Involucraci\u00f3n\u201d en toda la Organizaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/Modelo-OE.png\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-830 size-full\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/Modelo-OE.png\" alt=\"Modelo OE\" width=\"640\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/Modelo-OE.png 640w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/Modelo-OE-300x169.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/Modelo-OE-210x118.png 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Implementados de forma Disciplinada a lo largo de 3 Fases Generales:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Fases-TPM.jpg\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1116 size-large\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Fases-TPM-1024x444.jpg\" alt=\"Fases TPM\" width=\"642\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Fases-TPM-1024x444.jpg 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Fases-TPM-300x130.jpg 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Fases-TPM-210x91.jpg 210w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Fases-TPM.jpg 1357w\" sizes=\"auto, (max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Ejemplos\u00a0de Resultados de Negocio que se pueden ligar directamente a\u00a0este tipo de Programas:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Results.jpg\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-976 size-full\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Results.jpg\" alt=\"Results\" width=\"3676\" height=\"1677\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Results.jpg 3676w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Results-300x137.jpg 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Results-1024x467.jpg 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Results-210x96.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 3676px) 100vw, 3676px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-X-Programs.jpg\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1117 size-full\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-X-Programs.jpg\" alt=\"Resultados X Programs\" width=\"722\" height=\"315\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-X-Programs.jpg 722w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-X-Programs-300x131.jpg 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-X-Programs-210x92.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"aligncenter\" style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-1.jpg\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1118 size-full\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-1.jpg\" alt=\"Resultados 1\" width=\"909\" height=\"324\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-1.jpg 909w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-1-300x107.jpg 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-1-210x75.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 909px) 100vw, 909px\" \/><\/a> <a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-2.jpg\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1119 size-full\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-2.jpg\" alt=\"Resultados 2\" width=\"918\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-2.jpg 918w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-2-300x107.jpg 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-2-210x75.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/a> <a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-3.jpg\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1120 size-full\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-3.jpg\" alt=\"Resultados 3\" width=\"926\" height=\"331\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-3.jpg 926w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-3-300x107.jpg 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Resultados-3-210x75.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 926px) 100vw, 926px\" \/><\/a><\/p>\n<div>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/3.png\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-838\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/3.png\" alt=\"3\" width=\"640\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/3.png 640w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/3-300x169.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/3-210x118.png 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>Dise\u00f1o de <\/b><b>Programas y Talleres:<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">En alianza con:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/400JpgdpiLogoCropped.jpg\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-978\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/400JpgdpiLogoCropped-1024x253.jpg\" alt=\"400JpgdpiLogoCropped\" width=\"642\" height=\"159\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/400JpgdpiLogoCropped-1024x253.jpg 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/400JpgdpiLogoCropped-300x74.jpg 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/400JpgdpiLogoCropped-210x52.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Implementaci\u00f3n de un Programa de TPM (Total Productive Maintenance)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mantenimiento Aut\u00f3nomo<\/li>\n<li>Mantenimiento Progresivo<\/li>\n<li>Mejora Enfocada<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n y Entrenamiento<\/li>\n<li>Mantenimiento de la Calidad<\/li>\n<li>Seguridad, Higiene y Medio Ambiente<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n Temprana<\/li>\n<li>TPM en \u00c1reas de Administraci\u00f3n y Soporte<\/li>\n<li>Talleres Vivenciales de Mantenimiento Aut\u00f3nomo Pasos 0-3<\/li>\n<li>Implementaci\u00f3n de 5S\u2019s<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-1301\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/TPM-3-1024x596.jpg\" alt=\"\" width=\"642\" height=\"374\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/TPM-3-1024x596.jpg 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/TPM-3-300x175.jpg 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/TPM-3-768x447.jpg 768w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/TPM-3-210x122.jpg 210w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/TPM-3.jpg 1495w\" sizes=\"auto, (max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'Arial Narrow',sans-serif;\"><span style=\"color: #000000;\">Para mayor informaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n de una propuesta acorde a sus necesidades espec\u00edficas, cont\u00e1ctanos<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: 'Arial Narrow',sans-serif;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/span><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Contacto.png\" rel=\"lightbox[385]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-224 size-large\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Contacto-1024x290.png\" alt=\"Contacto\" width=\"642\" height=\"182\" 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