{"id":615,"date":"2017-09-12T16:47:13","date_gmt":"2017-09-12T16:47:13","guid":{"rendered":"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/?page_id=615"},"modified":"2023-02-07T01:02:42","modified_gmt":"2023-02-07T01:02:42","slug":"615-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/articulos\/615-2\/","title":{"rendered":"Porqu\u00e9 fracasan los esfuerzos en Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfPorqu\u00e9 fracasan muchos de los esfuerzos que las Organizaciones hacen por implementar Procesos de Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Por: Ing. Guillermo Guti\u00e9rrez \u2013 Director General de Consultor\u00eda en Excelencia Organizacional<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/planeacion-estrategica-CEO.png\" rel=\"lightbox[615]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-616 size-medium\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/planeacion-estrategica-CEO-300x212.png\" alt=\"planeacion estrategica CEO\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/planeacion-estrategica-CEO-300x212.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/planeacion-estrategica-CEO-1024x725.png 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/planeacion-estrategica-CEO-210x149.png 210w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/planeacion-estrategica-CEO.png 1242w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong>Menos del 10% de las estrategias formuladas se implementa con \u00e9xito\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: right;\">Walter Kiechel (Corporate Strategists Under Fire, Fortune)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y si a esto le agregamos que s\u00f3lo el 50% de las organizaciones reconocen dedicar esfuerzos formales a la Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica, podremos entender entonces porqu\u00e9 frecuentemente las Organizaciones fallan en lograr los Resultados de Negocio esperados y el porqu\u00e9 s\u00f3lo unas cuantas alcanzan tener Resultados de Clase Mundial. Diversas son las causas por las que fracasa la Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica, pero entre las m\u00e1s comunes se encuentran:<\/p>\n<ol>\n<li>Creer que la Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica es solo para las &#8220;Grandes Empresas&#8221;<\/li>\n<li>La Alta Gerencia carece de la habilidad en &#8220;Direcci\u00f3n Estrat\u00e9gica&#8221;y en muchas de las veces confunde la Estrategia con Planeaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Llevar a cabo extenuantes ejercicios de Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica sin utilizar las metodolog\u00edas adecuadas o el uso de un Consultor Externo experto en la materia.<\/li>\n<li>Delegar el proceso de la Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica a un \u00e1rea en particular.<\/li>\n<li>Falta de Informaci\u00f3n Estrat\u00e9gica al momento de hacer la Planeaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Desarrollar un proceso de Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica desligado del proceso de Seguimiento, es decir, sin un sistema de Administraci\u00f3n Diaria (DMS) que permita evaluar los resultados de la implementaci\u00f3n de la estrategia de forma diaria, semanal, mensual, trimestral y anual. (Rigor y Disciplina)<\/li>\n<li>No comunicar la Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica a TODOS los niveles de la Organizaci\u00f3n para lograr el entendimiento y alineaci\u00f3n de todos los empleados.<\/li>\n<li>Olvidar la perspectiva Pol\u00edtica y Cultural de cualquier proceso de este tipo y sus implicaciones en la Organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si bien es cierto que el porcentaje de organizaciones que realizan de alguna manera u otra un proceso de Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica es muy bajo, resulta a\u00fan m\u00e1s alarmante que sea menos del 10% la efectividad en la implementaci\u00f3n de las estrategias. Es por eso que en esta ocasi\u00f3n quisiera compartir con ustedes un poco acerca del <strong>Sistema de Administraci\u00f3n Diaria<\/strong> (DMS &#8211; Daily Management System) al que se refiere el inciso 6, y que a mi modo de ver y en base a la experiencia en procesos de este tipo por m\u00e1s de 30 a\u00f1os, es la clave del \u00e9xito despu\u00e9s de un proceso de Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El DMS es la herramienta adecuada cuando:<\/p>\n<ol>\n<li>Usted ha logrado un resultado a trav\u00e9s del Sistema de Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica y planea mantenerlo.<\/li>\n<li>Usted ha logrado un mejorar un resultado de negocio y planea mantenerlo.<\/li>\n<li>Usted ha desplegado un objetivo o medida cr\u00edtica y planea mantenerla o mejorarla.<\/li>\n<li>Usted escoge usar este proceso para manejar un \u00e1rea con resultados tradicionales.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Administraci\u00f3n Diaria es un sistema que se basa en las necesidades del cliente (interno o externo). Define lo que debe hacer una organizaci\u00f3n para satisfacer consistentemente las necesidades de Negocio\/Cliente. Tambi\u00e9n permite a todos definir, medir y controlar los procesos clave.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todo lo que hacemos puede ser visto como un proceso. Un proceso es una serie de acciones o actividades ligadas que siguen una secuencia particular para convertir las entradas en salidas espec\u00ed\u00adficas y medibles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Beneficios de utilizar la Administraci\u00f3n Diaria:<\/p>\n<ul>\n<li>Los esfuerzos por mejorar se basan en las necesidades de Negocio\/Cliente.<\/li>\n<li>Los procesos que han sido mejorados son estandarizados, documentados, seguidos e investigados para mantener las ganancias. Elimina los esfuerzos redundantes de mejorar.<\/li>\n<li>Los procesos requieren menor esfuerzo para mantenerlos y facilitar la transici\u00f3n.<\/li>\n<li>Los due\u00f1os de los procesos est\u00e1n claramente identificados.<\/li>\n<li>El due\u00f1o da seguimiento a las medidas cr\u00ed\u00adticas en proceso y r\u00e1pidamente se encarga de las causas ra\u00edz y previene problemas en la medida de salida (reducci\u00f3n de desperdicio y retrabajo).<\/li>\n<li>Todos los empleados tienen un m\u00e9todo de mejoramiento de proceso y para su mantenimiento.<\/li>\n<li>La gente entiende c\u00f3mo se vincula su trabajo a las Medidas Cr\u00ed\u00adticas.<\/li>\n<li>Sigue el Concepto PDCA.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Modelo:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/DMS.png\" rel=\"lightbox[615]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-621 size-medium\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/DMS-300x238.png\" alt=\"DMS\" width=\"300\" height=\"238\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/DMS-300x238.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/DMS-210x167.png 210w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/DMS.png 1016w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>En <strong>Consultor\u00eda en Excelencia Organizacional<\/strong> contamos con la experiencia para ayudarte en los Procesos de Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica y de Administraci\u00f3n Diaria a trav\u00e9s del uso de Modelos de Clase Mundial que han comprobado su efectividad a lo largo del tiempo y que son ampliamente utilizadas en Empresas Internacionales. Si requieres de alguna asesor\u00eda en estos temas, los invito a que nos contacten y con gusto podremos apoyarles en esta importante tarea.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Contacto.png\" rel=\"lightbox[615]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-224\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Contacto-1024x290.png\" alt=\"Contacto\" width=\"642\" height=\"182\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Contacto-1024x290.png 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Contacto-300x85.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Contacto-210x60.png 210w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Contacto.png 1044w\" sizes=\"auto, (max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPorqu\u00e9 fracasan muchos de los esfuerzos que las Organizaciones hacen por implementar Procesos de Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica? 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