{"id":752,"date":"2018-11-11T18:22:47","date_gmt":"2018-11-11T18:22:47","guid":{"rendered":"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/?page_id=752"},"modified":"2018-11-11T18:24:40","modified_gmt":"2018-11-11T18:24:40","slug":"el-grave-peligro-de-la-normalizacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/articulos\/el-grave-peligro-de-la-normalizacion\/","title":{"rendered":"El Grave Peligro de la “Normalizaci\u00f3n”"},"content":{"rendered":"

\"Normalizacion\"<\/a><\/b><\/p>\n

Hay un grave peligro que nos viene acechando desde hace tiempo en nuestro pa\u00eds, el de la \u201cnormalizaci\u00f3n\u201d. Y por \u201cnormalizaci\u00f3n\u201d me refiero a la percepci\u00f3n com\u00fanmente aceptada de que ciertas cosas que nos pasan sean vistas ya como \u201cnormales\u201d.<\/p>\n

Por ejemplo, cada vez nos es m\u00e1s normal que haya decenas de muertes en las diferentes regiones de nuestro pa\u00eds, que gobernadores, presidentes municipales, alcaldes y pol\u00edticos en general se enriquezcan del erario p\u00fablico, que tengamos que recibir amenazas y extorsiones telef\u00f3nicas o por medios digitales, cobros de piso, y escuchar que a tal o cual persona o negocio los acaban de asaltar, ver basura tirada en la calle, automovilistas y peatones que no respetan se\u00f1alamientos, etc., etc., etc.<\/p>\n

Pero lo que m\u00e1s me preocupa como Consultor Organizacional, es que en eventos recientes a los que he asistido y que se han organizado en materia de Capital Humano, escucho con mayor frecuencia a Empresarios, Directores Generales y de Recursos Humanos, aceptar como \u201cnormales\u201d los fen\u00f3menos laborales que estamos viviendo, por ejemplo, en los temas de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de sus empleados: \u201cEs normal la rotaci\u00f3n que tenemos (arriba del 30%)\u201d, \u201cEstamos muy bien comparados con otros\u201d, \u201cEs que ya sabes c\u00f3mo son los Millennials, no tienen\u00a0 sentido de pertenencia\u201d, \u201cLa gente ya no quiere trabajar como antes (enti\u00e9ndase ser explotada)\u201d, \u201cHoy la gente exige mucho y da poco a cambio\u201d, \u201cLes damos mucho, pero no se conforman con nada\u201d, etc.<\/em><\/p>\n

La realidad es que es muy preocupante, y m\u00e1s cuando se escuchan estos comentarios que provienen de \u201caltos\u201d niveles organizacionales.<\/p>\n

Personalmente creo que las circunstancias y retos actuales simplemente han rebasado ya la capacidad profesional y organizacional de algunas de estas empresas y sus mandos gerenciales, quienes a\u00fan manejan en el mejor de los casos, herramientas organizacionales obsoletas, y en muchas otras, simplemente ni siquiera las tienen. En otros casos, han ido sustituyendo a sus l\u00edderes de Recursos Humanos con experiencia por personal m\u00e1s joven, pero al que no capacitan y al que exigen soluciones m\u00e1gicas en el corto plazo.<\/p>\n

Por otro lado, muchas no est\u00e1n dispuestas en invertir en dichos procesos, pues lo consideran \u201cgastos\u201d, pero en cambio est\u00e1n perdiendo millones de pesos por los efectos colaterales de esa falta de atracci\u00f3n y de sus niveles altos de rotaci\u00f3n, lo que directamente repercute en toda su salud organizacional, volvi\u00e9ndose un c\u00edrculo vicioso.<\/p>\n

La buena noticia es que no hay por qu\u00e9 inventar el \u201chilo negro\u201d, hoy en d\u00eda ya existen muchas herramientas organizacionales que han demostrado su eficacia en Organizaciones exitosas, y que no han considerado a estos problemas como \u201cnormales\u201d, sino por el contrario, han invertido el tiempo y los recursos suficientes para hacer diagn\u00f3sticos adecuados, identificando las verdaderas causas ra\u00edz y dise\u00f1ando soluciones adecuadas que les proporcionan una ventaja competitiva y por ende, resultados de negocio excepcionales.<\/p>\n

Los invito a que reflexionemos, a que no consideremos \u201cnormales\u201d las cosas que no lo son y a que juntos pongamos nuestro mejor esfuerzo para crear verdaderas organizaciones de Excelencia, y en consecuencia, contribuyamos a crear un mejor M\u00e9xico para todos. \u00a1Nos lo merecemos!<\/p>\n

Para mayores informes en esta o cualquier otra herramienta organizacional, nos ponemos a sus apreciables \u00f3rdenes:<\/p>\n

\"Contacto\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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