{"id":786,"date":"2019-03-26T19:08:19","date_gmt":"2019-03-26T19:08:19","guid":{"rendered":"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/?page_id=786"},"modified":"2023-02-17T18:36:26","modified_gmt":"2023-02-17T18:36:26","slug":"empowerment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/articulos\/empowerment\/","title":{"rendered":"Empowerment"},"content":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo lograr el \u201cEmpowerment\u201d en nuestras <\/strong>Organizaciones de una manera sencilla?<\/strong><\/p>\n

Una de las preocupaciones m\u00e1s importantes en estos d\u00edas de turbulencia laboral, con la necesidad de atracci\u00f3n de nuevos talentos y de alta rotaci\u00f3n, es la de lograr una Cultura que fomente un verdadero \u201cempowerment\u201d de nuestra gente. Una manera muy sencilla de lograrlo que encontr\u00e9 hace ya muchos a\u00f1os, es mediante la aplicaci\u00f3n de 3 Principios b\u00e1sicos que desarrollaron Ken Blanchard y Sheldon Bowles en su \u201cBest Seller\u201d Gung Ho, y que me permito compartirles a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

\"Gung<\/a><\/p>\n

    \n
  1. El Esp\u00edritu de la Ardilla:<\/u><\/strong> Las ardillas tienen siempre el prop\u00f3sito en mente, saben que necesitan trabajar arduamente durante el a\u00f1o y almacenar provisiones si quieren sobrevivir durante el invierno. Es muy importante que nuestros empleados entiendan perfectamente la conexi\u00f3n que existe entre el trabajo que realizan y el prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n. Esto me recuerda la historia de un Arquitecto que observaba minuciosamente el trabajo de un grupo de sus alba\u00f1iles, quienes en su mayor\u00eda luc\u00edan cansados y desmotivados, se acerc\u00f3 a uno de ellos y le pregunt\u00f3: \u00bfQu\u00e9 haces?, \u201cPoniendo ladrillos\u201d, le respondi\u00f3, y as\u00ed fue pregunt\u00e1ndoles a muchos de ellos obteniendo siempre la misma respuesta, cuando de pronto vio que uno de ellos cantaba, silbaba y se ve\u00eda muy motivado. Se acerc\u00f3 para hacerle la misma pregunta y la respuesta le sorprendi\u00f3: \u201cEstoy construyendo la Catedral de mi pueblo\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQu\u00e9 responder\u00edan nuestros empleados si les hacemos la misma pregunta? Es importante que todos en nuestra organizaci\u00f3n, sin importar el puesto o nivel jer\u00e1rquico puedan saber que con su trabajo est\u00e1n haciendo que el mundo sea un mejor lugar para vivir, que todos est\u00e1n trabajando hacia una misma meta compartida y que los valores de la Organizaci\u00f3n deben guiar todos los planes, decisiones y acciones.<\/p>\n

      \n
    1. El M\u00e9todo del Castor:<\/u><\/strong> Si observamos con cuidado la forma en que los castores trabajan para construir sus diques y presas, podremos darnos cuenta que ninguno los dirige, que cada uno sabe perfectamente la parte que le corresponde, y que todos en conjunto saben que cada quien realizar\u00e1 con exactitud la parte que les toca. Este es un gran reto para nuestras organizaciones, pero es muy sencillo si dedicamos el tiempo y esfuerzo para asegurar que cada colaborador entiende perfectamente lo que la organizaci\u00f3n espera de ellos, les brida las herramientas y capacitaci\u00f3n necesarias y les otorga la autonom\u00eda necesaria para que puedan desarrollar su trabajo, al tiempo en que van desarrollando una cultura de alta responsabilidad (accountability). Para esto, al igual que en los deportes de conjunto, el \u201cTerreno de Juego\u201d debe estar claramente marcado, es decir, los empleados deben saber claramente donde est\u00e1n sus l\u00edmites para actuar: Valores, Metas y Reglas de Juego. Tambi\u00e9n es importante que los integrantes de los equipos de trabajo compartan entre ellos sus pensamientos, sentimientos y sue\u00f1os, que estos sean escuchados y respetados, y el equipo act\u00fae en consecuencia. Y finalmente, que los objetivos y expectativas de los l\u00edderes hacia ellos sean Retantes y al mismo tiempo Alcanzables.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. El Don del Ganso:<\/u><\/strong> Si observamos tambi\u00e9n con detenimiento el vuelo de los gansos, nos daremos cuenta que durante todo el trayecto unos a otros se van graznando, es decir, en todo momento se van alentando en el camino para llegar a la meta. Al igual que ellos, debemos asegurar una cultura en la que constantemente se est\u00e9 motivando y reconociendo el esfuerzo de todos, y dichos comportamientos vengan no solamente de los l\u00edderes sino de todos los que conforman la organizaci\u00f3n. Al igual que en los deportes, el equipo y su entrenador deben estar constantemente alentando el esfuerzo y manteniendo el \u00e1nimo en alto, y no tan solo esperar al final del juego para celebrar los triunfos, as\u00ed como el llevar claramente un registro de los resultados (marcador). Para que el reconocimiento sea efectivo, sugerimos que este sea: En Tiempo, Espontaneo, Entusiasta, Individual, Espec\u00edfico y \u00danico. Tambi\u00e9n podremos observar que en la formaci\u00f3n cl\u00e1sica en \u201cV\u201d que realizan durante el vuelo, la posici\u00f3n del l\u00edder (el de adelante) se va intercalando entre los miembros de la parvada, as\u00ed entonces, debemos nosotros tambi\u00e9n alentar el liderazgo de todos los que conforman nuestros equipos de trabajo y no tan solo de quien tiene la responsabilidad formal.<\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para poder lograr todo esto, es necesario que nuestra organizaci\u00f3n cuente con los Sistemas, Procesos y Herramientas adecuadas, tales como: Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica y Despliegue, Selecci\u00f3n y Reclutamiento, Inducci\u00f3n y Capacitaci\u00f3n, Descripci\u00f3n y Valuaci\u00f3n de Puestos, Retroalimentaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o, Disciplina y Accountability, Desarrollo de Liderazgo y Trabajo en Equipo, Compensaci\u00f3n Total, Recompensa y Reconocimiento entre otros.<\/p>\n

        \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En Consultor\u00eda en Excelencia Organizacional contamos con dichas herramientas y la experiencia necesaria para apoyarte en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de esta estrategia en tu Empresa.<\/p>\n

        _____________________________________________________<\/p>\n

        Para mayor informaci\u00f3n, cont\u00e1ctanos:<\/p>\n

        Ing. Guillermo Guti\u00e9rrez D\u00edaz<\/strong><\/p>\n

        \"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        \u00bfC\u00f3mo lograr el \u201cEmpowerment\u201d en nuestras Organizaciones de una manera sencilla? Una de las preocupaciones m\u00e1s importantes en estos d\u00edas de turbulencia laboral, con la necesidad de atracci\u00f3n de nuevos … Continuar Leyendo →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":159,"menu_order":21,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-786","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=786"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1145,"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/786\/revisions\/1145"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}