{"id":894,"date":"2020-05-11T23:21:09","date_gmt":"2020-05-11T23:21:09","guid":{"rendered":"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/?page_id=894"},"modified":"2020-05-11T23:37:07","modified_gmt":"2020-05-11T23:37:07","slug":"5-lecciones-del-covid-19","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/index.php\/articulos\/5-lecciones-del-covid-19\/","title":{"rendered":"5 Lecciones del COVID-19"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>Por: Ing. Guillermo Guti\u00e9rrez D\u00edaz<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Director General de Consultor\u00eda en Excelencia Organizacional<\/em><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Lecciones-2.png\" rel=\"lightbox[894]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-895\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Lecciones-2.png\" alt=\"Lecciones (2)\" width=\"658\" height=\"378\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Lecciones-2.png 658w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Lecciones-2-300x172.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Lecciones-2-210x121.png 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 658px) 100vw, 658px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Antes de comenzar, solo quisiera resaltar que antes que todo, la prioridad en estos momentos est\u00e1 en la <strong><u>SALUD<\/u><\/strong>, propia y de quienes nos rodean, conocidos y extra\u00f1os. Ya es por todos conocido la serie de recomendaciones que los especialistas han hecho en esta materia y lo \u00fanico que quisiera reforzar ahora es una peque\u00f1a adaptaci\u00f3n que hice a uno de mis primeros aprendizajes fundamentales en mi vida laboral hace ya m\u00e1s de 30 a\u00f1os relacionados con las 3 Reglas B\u00e1sicas de la Seguridad en los centros de trabajo, aplicadas ahora a la pandemia que estamos viviendo:<\/p>\n<ul>\n<li>NADA de lo que hagamos o dejemos de hacer justifica un contagio<\/li>\n<li>Todo contagio PUEDE y DEBE ser prevenido<\/li>\n<li>Nuestra salud es responsabilidad de TODOS<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez dicho esto, comencemos: Como parte del 7 h\u00e1bito de la Gente Altamente Efectiva: \u201cAfilando la Sierra\u201d, en estos \u00faltimos d\u00edas he tratado de aprovechar los ofrecimientos de varios webinars que se han estado realizando en las redes sociales. En ellos he podido encontrar 5 temas comunes que se repiten una y otra vez por parte de los expertos y a los que me he permitido tambi\u00e9n agregarles mi reflexi\u00f3n personal, espero sinceramente les sean de utilidad.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Antes de ayudar a los dem\u00e1s, primero debes estar bien T\u00fa<\/strong>: <em>\u201cSi te enfocas en la herida, seguir\u00e1s sufriendo. Si te enfocas en la lecci\u00f3n, seguir\u00e1s creciendo\u201d<\/em> \u2013 Proverbio Budista<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Mascarilla.jpg\" rel=\"lightbox[894]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-896\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Mascarilla.jpg\" alt=\"Mascarilla\" width=\"272\" height=\"129\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Mascarilla.jpg 272w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Mascarilla-210x100.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 272px) 100vw, 272px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al igual que sucede en los aviones, cuando nos enfrentamos a una turbulencia o cambio de altura extrema, se activan las mascarillas de ox\u00edgeno y la recomendaci\u00f3n que se nos da es que antes de ayudar a colocar la mascarilla a nuestros acompa\u00f1antes debemos coloc\u00e1rnosla primero nosotros mismos. Esto mismo es aplicable en estos momentos cr\u00edticos que estamos viviendo, para eso es indispensable que podamos hacer un juicio de valor, honesto y sincero de c\u00f3mo nos encontramos nosotros el d\u00eda de hoy. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 actualmente nuestro balance f\u00edsico, emocional y espiritual?, \u00bfQu\u00e9 necesito hacer por m\u00ed en estos momentos para lograrlo?, \u00bfCu\u00e1l es el plan?<\/p>\n<p>Para esto, te invito a que reflexiones con estas preguntas (1):<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 me preocupa?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo me siento?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 no puedo cambiar?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 si puedo cambiar?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 recursos tengo?<\/li>\n<li>\u00bfQui\u00e9nes conforman mi red de apoyo?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es lo que puedo hacer ahora?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es importante tambi\u00e9n entender que no estamos solos y que es v\u00e1lido, y hasta dir\u00eda yo indispensable, saber c\u00f3mo, cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y a qui\u00e9n pedir ayuda en caso de ser necesario, dejando a un lado nuestro orgullo y aceptando la ayuda que requerimos. Una vez que estemos bien y hayamos logrado este balance, entonces s\u00ed estaremos listos para ayudar a los dem\u00e1s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u201cSe\u00f1or, conc\u00e9deme serenidad para aceptar todo aquello que no puedo cambiar, fortaleza para cambiar lo que soy capaz de cambiar y sabidur\u00eda para entender la diferencia\u201d<\/em> &#8211; Reinhold Niebuhr.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Renovaci\u00f3n en nuestros estilos de Liderazgo<\/strong>: Venimos escuchando de mucho tiempo atr\u00e1s la necesidad de un cambio en nuestros estilos de Liderazgo, dejar atr\u00e1s el viejo modelo del liderazgo basado en el Poder y transitar hacia modelos m\u00e1s \u201chumanos\u201d. Los l\u00edderes demuestran su verdadero \u201cser\u201d durante las crisis.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Liderazgo.jpg\" rel=\"lightbox[894]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-899\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Liderazgo.jpg\" alt=\"Liderazgo\" width=\"273\" height=\"184\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Liderazgo.jpg 273w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Liderazgo-210x142.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 273px) 100vw, 273px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bueno, ahora esta pandemia acelera la necesidad de transformarnos de manera urgente, para esto podemos comenzar por incrementar nuestras capacidades personales para generar con nuestros colaboradores m\u00e1s (2):<\/p>\n<ul>\n<li>Empat\u00eda y Compasi\u00f3n<\/li>\n<li>Capacidad de escuchar a las personas individualmente<\/li>\n<li>Confianza<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>El Reto \u00c9tico<\/strong>: <em>\u201cA veces padecemos una vital decadencia que no procede de enfermedad en el cuerpo ni en el alma, sino de una mala higiene de ideales\u201d<\/em> \u2013 Jos\u00e9 Ortega y Gasset.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Etica.jpg\" rel=\"lightbox[894]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-900\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Etica.jpg\" alt=\"Etica\" width=\"294\" height=\"172\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Etica.jpg 294w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Etica-210x123.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 294px) 100vw, 294px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Perder el trabajo es una de las situaciones m\u00e1s estresantes en la vida de una persona, s\u00f3lo por debajo de la muerte de un familiar cercano, la pareja, un divorcio, c\u00e1rcel y de una enfermedad o accidente grave. Genera incertidumbre econ\u00f3mica, un golpe a la auto-estima y ansiedad extrema durante el periodo de b\u00fasqueda de un nuevo empleo. Generan adem\u00e1s consecuencias negativas en los que \u201cse van\u201d (m\u00e1s del 25% de los empleados despedidos no regresar\u00edan a la misma empresa), los que \u201cse quedan\u201d (se pierde el 20% de la productividad en los \u201csobrevivientes\u201d, las renuncias voluntarias se incrementar\u00e1n en un 30% una vez terminada la crisis) y en la imagen y reputaci\u00f3n de la empresa (las consecuencias negativas permanecer\u00e1n por a\u00f1os). En algunos estudios se se\u00f1ala que aquellas empresas que son capaces de mantener su plantilla de empleados en momentos dif\u00edciles, son el doble de rentables por empleado durante y despu\u00e9s de las crisis en comparaci\u00f3n con aquellas que no lo hacen (3).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De acuerdo a una encuesta (Navegando en tiempos de Crisis ante el COVID-19) realizada recientemente por MERCER, el 63% de las empresas est\u00e1n planeando acciones puntuales en reducci\u00f3n de costos de Headcount.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante este panorama, es importante hacer un llamado urgente a todos los dirigentes y l\u00edderes de empresas a replantear sus estrategias a corto plazo en este sentido, a pensar en las consecuencias negativas que el desempleo generar\u00e1 en el mediano y largo plazo en nuestra sociedad, y que de seguro regresar\u00e1 como un boomerang con un golpe brutal a sus organizaciones. Estamos hablando precisamente de un Reto \u00c9tico y aqu\u00ed se evidenciar\u00e1 ineludiblemente de que est\u00e1n hechas cada una de las empresas y organizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Que el recorte de personal sea la \u00faltima opci\u00f3n, busquemos otras alternativas primero y utilicemos el potencial de nuestros empleados precisamente para buscar otras fuentes de ahorro y nuevas ideas para sacar a \u201cflote\u201d nuestras organizaciones durante la crisis. Yo les aseguro que se sorprender\u00e1n y saldr\u00e1n avante de esto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ojal\u00e1 y que como sociedad tengamos memoria colectiva y que una vez que todo esto pase podamos recompensar a todas aquellas empresas que apoyaron a sus empleados durante la crisis adquiriendo sus bienes y servicios, y dejar de hacerlo con aquellas que solo vieron por sus intereses particulares y olvidaron que la Gente es el recurso m\u00e1s importante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Economico.jpg\" rel=\"lightbox[894]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-902\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Economico.jpg\" alt=\"Economico\" width=\"307\" height=\"164\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Economico.jpg 307w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Economico-300x160.jpg 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Economico-210x112.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 307px) 100vw, 307px\" \/><\/a><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>El Reto Econ\u00f3mico<\/strong>: De acuerdo a estimaciones por parte de la firma de Deloitte, se pronostica una ca\u00edda en M\u00e9xico del PIB en un -16% para el 2do. Trimestre, del -13% para el 3er. Trimestre y del -9% para el 4to. Trimestre del a\u00f1o, habr\u00e1 un grave aumento de deuda en empresas y hogares, posible p\u00e9rdida del grado de inversi\u00f3n en el pa\u00eds, cierre indefinido de empresas, aumento significativo del desempleo y una recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica prevista hasta inicios del 2022. Esto nos llevar\u00e1 a replantearnos las formas actuales en las que comemos, trabajamos, compramos, nos ejercitamos, interactuamos, manejamos nuestra salud y de la forma en la que pasamos nuestro tiempo libre y requerir\u00e1 de nuevos h\u00e1bitos de nuestra parte para hacer frente a los nuevos retos que enfrentaremos, entre los que destacan (4):<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Mayor ansiedad, soledad y depresi\u00f3n<\/li>\n<li>Desconfianza en la higiene de personas y productos<\/li>\n<li>M\u00e1s restricciones en los viajes, incluso dentro del pa\u00eds<\/li>\n<li>Optimizaci\u00f3n del Home-office y del balance Vida\/Trabajo<\/li>\n<li>Tensiones y conflictos en todos niveles<\/li>\n<li>Desempleo mundial a niveles sin precedentes<\/li>\n<li>Todo \u201cpara llevar\/entrega a domicilio\u201d<\/li>\n<li>Contacto limitado con las generaciones de mayor edad<\/li>\n<li>La identidad m\u00e1s que el trabajo<\/li>\n<li>Valor de consumidores\/proveedores con certificados de inmunidad<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante este panorama, \u00bfQu\u00e9 podemos hacer? Esta es precisamente una de las reflexiones m\u00e1s importantes que todos debemos hacernos. Cada uno, desde su propia realidad y trinchera, estamos obligados a la SOLIDARIDAD. Hoy vemos muchas muestras de esto en diferentes regiones del pa\u00eds y es sin duda una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes de los mexicanos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n les comparto algunas ideas, pero sin duda, cada quien tendr\u00e1 m\u00e1s y mejores:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Evitar el HAMBRE: Podemos prescindir de muchas cosas, pero siempre que veamos o sepamos de alguien o de familias que est\u00e9n pasando hambre, dentro de la medida de nuestras posibilidades, hagamos algo. Hay varias frases en M\u00e9xico que podemos poner en pr\u00e1ctica: \u201cD\u00f3nde comen 2, comen 3\u201d, \u201c\u00c9chale m\u00e1s agua a los frijoles\u201d, \u201cHoy por ti, ma\u00f1ana por m\u00ed\u201d\u2026 Es momento de \u201cDonar\u201d, no lo que te sobre sino lo que puedas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Sigamos las indicaciones para evitar los CONTAGIOS.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Mantente en CONTACTO virtual: Ya vimos que uno de los aspectos m\u00e1s cr\u00edticos ser\u00e1n la soledad, angustia y depresi\u00f3n. Hoy m\u00e1s que nunca contamos con la tecnolog\u00eda a nuestro favor, ya sea por tel\u00e9fono, redes sociales o videoconferencias mantente en contacto con tus seres queridos, amigos, compa\u00f1eros, vecinos, pero sobretodo, con nuestros adultos mayores y personas enfermas o en situaci\u00f3n vulnerables con quienes el contacto f\u00edsico estar\u00e1 restringido por mayor tiempo. \u00a1\u00a1\u00a1No nos cuesta nada!!!<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Evita las TENSIONES dentro del hogar: Aprovechemos este \u201cregalo\u201d tan valioso que la vida nos da en estos momentos de estar m\u00e1s cerca de nuestros seres queridos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Compra LOCAL: De acuerdo a la Revista Forbes M\u00e9xico, de acuerdo con datos oficiales, existen m\u00e1s de 4 millones de unidades econ\u00f3micas en M\u00e9xico. De ese universo, m\u00e1s del 99% son consideradas Micros, Peque\u00f1as y Medianas Empresas, las cuales aportan m\u00e1s del 40% del Producto Interno Bruto (PIB) y generan el 78% del empleo en el pa\u00eds. Si vamos a consumir o comprar algo, hag\u00e1moslo dentro de nuestras comunidades. Las grandes empresas y firmas no tengo duda de que sobrevivir\u00e1n, pero las Micros, Peque\u00f1as y Medianas empresas est\u00e1n en riesgo. \u00bfQu\u00e9 ofrecen los negocios locales de mi colonia?, \u00bfQu\u00e9 productos o servicios ofrecen mis vecinos, mis amigos y compa\u00f1eros? Seguramente encontraremos quien est\u00e9 ofreciendo alimentos preparados (comidas y postres caseros), ropa y calzado por ejemplo, otros estar\u00e1n ofreciendo sus servicios como \u201cfreelance\u201d (con proyectos tecnol\u00f3gicos, de marketing, dise\u00f1o gr\u00e1fico, etc.), otros m\u00e1s como Consultores, Asesores, Capacitadores y Coaches en sus \u00e1reas de expertise. No se trata de un \u201cnacionalismo falso\u201d sino de buscar la forma de ayudar localmente dentro de las comunidades en las que vivimos y trabajamos, de ayudarnos unos a otros, y estoy seguro de que encontraremos cosas y servicios nuevos, de mejor calidad y en muchos casos, hasta m\u00e1s econ\u00f3micos de lo que pensamos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 otras se te ocurren a ti?<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>\u201cEsto tambi\u00e9n pasar\u00e1\u201d:<\/strong> Finalmente y muy importante tambi\u00e9n, hay que mantener el \u00c1nimo, el Optimismo, la Esperanza, la Gratitud y por qu\u00e9 no, tambi\u00e9n el Humor. Como dice el viejo adagio \u201cNo hay mal que dure cien a\u00f1os\u201d y seguro estoy que saldremos adelante.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Resiliencia.jpg\" rel=\"lightbox[894]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-903\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Resiliencia.jpg\" alt=\"Resiliencia\" width=\"297\" height=\"170\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Resiliencia.jpg 297w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Resiliencia-210x120.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 297px) 100vw, 297px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si bien es cierto que el sabor de boca que dejan los puntos anteriores no es del todo agradable, hay que enfocarnos en las otras cosas positivas que esta pandemia nos ha tra\u00eddo. Hagamos una reflexi\u00f3n por unos cuantos minutos: \u00bfQu\u00e9 estoy viviendo hoy que es mucho mejor que lo que estaba viviendo antes?&#8230;Quiz\u00e1 ahora puedo disfrutar m\u00e1s de mi familia (cuantas veces nos hemos quejado de que no tenemos tiempo para ellos), de la comida casera, del tiempo libre para poder hacer lo que me gusta, etc\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La inteligencia emocional nos ense\u00f1a precisamente a como \u201creaccionar\u201d ante los \u201cest\u00edmulos\u201d, y ah\u00ed radica precisamente la diferencia entre quienes en \u201c\u00c9pocas de lluvia\u201d buscan d\u00f3nde resguardarse y quienes salen a vender paraguas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al final de este art\u00edculo encontrar\u00e1n dos anexos que hablan precisamente de estos temas: La f\u00e1bula del Rey y el Anillo y del Kintsukuroi, un concepto maravilloso que aprend\u00ed hace varios a\u00f1os atr\u00e1s y que habla precisamente del valor que tiene el poder sanar bien nuestras heridas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Espero sinceramente que estas reflexiones personales puedan serles de utilidad en sus vidas personales, en sus esfuerzos actuales dentro de sus Organizaciones o Empresas, y no me resta m\u00e1s que agradecerles de todo coraz\u00f3n su confianza y en muchos de los casos, su amistad sincera. Es momento de estar Unidos, de apoyarnos y salir juntos adelante.<\/p>\n<p>Sinceramente,<\/p>\n<p>Guillermo<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>ANEXOS:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u201cEsto Tambi\u00e9n Pasar\u00e1\u201d<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Rey.jpg\" rel=\"lightbox[894]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-904\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Rey.jpg\" alt=\"Rey\" width=\"300\" height=\"168\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Rey.jpg 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Rey-210x118.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hubo una vez un rey que dijo a los sabios de la corte: <em>\u201cMe estoy fabricando un precioso anillo. He conseguido uno de los mejores diamantes posibles. Quiero guardar oculto dentro del anillo alg\u00fan mensaje que pueda ayudarme en momentos de desesperaci\u00f3n total, y que ayude a mis herederos, y a los herederos de mis herederos, para siempre. Tiene que ser un mensaje peque\u00f1o, de manera que quepa debajo del diamante del anillo\u201d.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todos quienes escucharon eran sabios, grandes eruditos; podr\u00edan haber escrito grandes tratados, pero darle un mensaje de no m\u00e1s de dos o tres palabras que le pudieran ayudar en momentos de desesperaci\u00f3n total&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pensaron, buscaron en sus libros, pero no pod\u00edan encontrar nada. El rey ten\u00eda un anciano sirviente que tambi\u00e9n hab\u00eda sido sirviente de su padre. La madre del rey muri\u00f3 pronto y este sirviente cuid\u00f3 de \u00e9l, por tanto, lo trataba como si fuera de la familia. El rey sent\u00eda un inmenso respeto por el anciano, de modo que tambi\u00e9n lo consult\u00f3. Y \u00e9ste le dijo: <em>\u201cNo soy un sabio, ni un erudito, ni un acad\u00e9mico, pero conozco el mensaje. Durante mi larga vida en palacio, me he encontrado con todo tipo de gente, y en una ocasi\u00f3n me encontr\u00e9 con un m\u00edstico. Era invitado de tu padre y yo estuve a su servicio. Cuando se iba, como gesto de agradecimiento, me dio este mensaje\u201d. <\/em>El anciano lo escribi\u00f3 en un diminuto papel, lo dobl\u00f3 y se lo dio al rey. <em>\u201cPero no lo leas, mantenlo escondido en el anillo. \u00c1brelo s\u00f3lo cuando todo lo dem\u00e1s haya fracasado, cuando no encuentres salida a la situaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ese momento no tard\u00f3 en llegar. El pa\u00eds fue invadido y el rey perdi\u00f3 el reino. Estaba huyendo en su caballo para salvar la vida y sus enemigos lo persegu\u00edan. Estaba solo y los perseguidores eran numerosos. Lleg\u00f3 a un lugar donde el camino se acababa, no hab\u00eda salida: enfrente hab\u00eda un precipicio y un profundo valle; caer por \u00e9l ser\u00eda el fin. Y no pod\u00eda volver porque el enemigo le cerraba el camino. Ya pod\u00eda escuchar el trotar de los caballos. No pod\u00eda seguir hacia delante y no hab\u00eda ning\u00fan otro camino&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De repente, se acord\u00f3 del anillo. Lo abri\u00f3, sac\u00f3 el papel y all\u00ed encontr\u00f3 un peque\u00f1o mensaje tremendamente valioso: Simplemente dec\u00eda <strong>\u201cESTO TAMBI\u00c9N PASAR\u00c1\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mientras le\u00eda \u201cesto tambi\u00e9n pasar\u00e1\u201d sinti\u00f3 que se cern\u00eda sobre \u00e9l un gran silencio. Los enemigos que le persegu\u00edan deb\u00edan haberse perdido en el bosque, o deb\u00edan haberse equivocado de camino, pero lo cierto es que poco a poco dej\u00f3 de escuchar el trote de los caballos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El rey se sent\u00eda profundamente agradecido al sirviente y al m\u00edstico desconocido. Aquellas palabras hab\u00edan resultado milagrosas. Dobl\u00f3 el papel, volvi\u00f3 a ponerlo en el anillo, reuni\u00f3 a sus ej\u00e9rcitos y reconquist\u00f3 el reino. Y el d\u00eda que entraba de nuevo victorioso en la capital hubo una gran celebraci\u00f3n con m\u00fasica, bailes&#8230; y \u00e9l se sent\u00eda muy orgulloso de s\u00ed mismo. El anciano estaba a su lado en el carro y le dijo: <em>\u201cEste momento tambi\u00e9n es adecuado: vuelve a mirar el mensaje\u201d.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 quieres decir?, pregunt\u00f3 el rey, ahora estoy victorioso, la gente celebra mi vuelta, no estoy desesperado, no me encuentro en una situaci\u00f3n sin salida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u201cEscucha, dijo el anciano: este mensaje no es s\u00f3lo para situaciones desesperadas; tambi\u00e9n es para situaciones placenteras. No es s\u00f3lo para cuando est\u00e1s derrotado; tambi\u00e9n es para cuando te sientes victorioso. No es s\u00f3lo para cuando eres el \u00faltimo; tambi\u00e9n es para cuando eres el primero\u201d.<\/em> El rey abri\u00f3 el anillo y ley\u00f3 el mensaje: \u201cEsto tambi\u00e9n pasar\u00e1\u201d, y nuevamente sinti\u00f3 la misma paz, el mismo silencio, en medio de la muchedumbre que celebraba y bailaba, pero el orgullo, el ego, hab\u00eda desaparecido. El rey pudo terminar de comprender el mensaje. Se hab\u00eda iluminado. Entonces el anciano le dijo:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u201cRecuerda que todo pasa. Ninguna cosa ni ninguna emoci\u00f3n son permanentes. Como el d\u00eda y la noche, hay momentos de alegr\u00eda y momentos de tristeza. Ac\u00e9ptalos como parte de la dualidad de la naturaleza porque son la naturaleza misma de las cosas\u201d.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Kintsukuroi<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Vasija.jpg\" rel=\"lightbox[894]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-905\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Vasija.jpg\" alt=\"Vasija\" width=\"274\" height=\"184\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Vasija.jpg 274w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Vasija-210x141.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 274px) 100vw, 274px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los japoneses creen que cuando algo ha sufrido un da\u00f1o y tiene una historia, se vuelve m\u00e1s hermoso y por eso reparan objetos rellenando sus grietas con oro o plata. Cuando reparan objetos rotos, enaltecen la zona da\u00f1ada rellenando las grietas con oro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El arte tradicional japon\u00e9s de la reparaci\u00f3n de la cer\u00e1mica rota con un adhesivo fuerte, rociado, luego, con polvo de oro, se llama Kintsukuroi (tambi\u00e9n conocido como Kintsugi). El resultado es que la cer\u00e1mica no s\u00f3lo queda reparada sino que es a\u00fan m\u00e1s fuerte que la original. En lugar de tratar de ocultar los defectos y grietas, estos se acent\u00faan y celebran, ya que ahora se han convertido en la parte m\u00e1s fuerte de la pieza. El Kintsukuroi a\u00f1ade un nuevo nivel de complejidad est\u00e9tica a las piezas reparadas y hace que antiguas vasijas pegadas sean a\u00fan m\u00e1s valoradas que las que nunca se han roto. Kintsukuroi es el t\u00e9rmino japon\u00e9s que designa al arte de reparar con laca de oro o plata, entendiendo que el objeto es m\u00e1s bello por haber estado roto. En lugar de considerarse que se pierde el valor, al reparar la cer\u00e1mica se crea una sensaci\u00f3n de una nueva vitalidad. Dicho de otra forma, el taz\u00f3n se vuelve m\u00e1s bello despu\u00e9s de haber sido roto y reparado. La prueba de la fragilidad de estos objetos y de su capacidad de recuperarse es lo que los hace bellos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Llevemos esta imagen al terreno de lo humano, al mundo del contacto con los seres que amamos y que, a veces, lastimamos o nos lastiman. \u00a1Qu\u00e9 importante resulta el enmendar! Qu\u00e9 importante entender que los v\u00ednculos lastimados y el coraz\u00f3n maltrecho, pueden repararse con los hilos dorados del amor, y volverse m\u00e1s fuertes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La idea es que cuando algo valioso se quiebra, una gran estrategia a seguir es no ocultar su fragilidad ni su imperfecci\u00f3n, y repararlo con algo que haga las veces de oro: fortaleza, servicio, virtud\u2026 La prueba de la imperfecci\u00f3n y la fragilidad, pero tambi\u00e9n de la resiliencia son dignas de llevarse en alto.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Contacto.png\" rel=\"lightbox[894]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-224 size-large\" src=\"http:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Contacto-1024x290.png\" alt=\"Contacto\" width=\"642\" height=\"182\" srcset=\"https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Contacto-1024x290.png 1024w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Contacto-300x85.png 300w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Contacto-210x60.png 210w, https:\/\/excelenciaorganizacional.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Contacto.png 1044w\" sizes=\"auto, (max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/a><u><\/u><\/p>\n<p><strong>Cr\u00e9ditos:<\/strong><\/p>\n<p>(1): Dra. Karina Buer\u00f3n \u2013 Webinar GPTW<\/p>\n<p>(2) y (3): Daniel Ordaz \u2013 Webinar Latam Business School<\/p>\n<p>(4): Dr. Gabriel Molina \u2013 Webinar Di\u00e1logos por M\u00e9xico desde Casa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Ing. 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